Liebe Kolleginnen und Kollegen,
das Jahr 2022 neigt sich dem Ende zu. Wieder ein Jahr voller Herausforderungen, mit vielen neuen Erfahrungen und vielen Begegnungen. Ein Jahr, das uns Hoffnung gibt was den Umgang mit der Pandemie betrifft. Aber auch ein Jahr, das für das LKH Rankweil neue Problemfelder eröffnet hat und von uns ALLEN abermals viel abverlangt. Aufgrund der derzeitigen Personalsituation vor allem in der Erwachsenenpsychiatrie sind Strukturänderungen aus Sicht des Arbeitsschutzes unumgänglich. Für Eure Bereitschaft dies mitzutragen, möchte ich mich namens des Betriebsrates auf das Herzlichste bedanken.
Wir werden unsere Vorschläge (wie z.B. 3,5 jährige Ausbildungsvariante in der KPSR zum DGKP-Dipl. mit Anstellung u. Vorpraktikum von min. 3 Monaten, vor allem für Quereinsteiger:innen mit oder ohne Matura) neuerlich auf politischer Ebene einbringen. Die Anzahl der Dipl.-Ausbildungsplätze in Vorarlberg (siehe Bericht der AK) müssen jedenfalls, in alter Form oder auch als FH-Studiengang über alle Krankenpflegeschulen, erhalten bleiben.
Hier ein Link zum Bericht der AK: Pflege steuert auf absoluten Notstand zu | AK Vorarlberg (arbeiterkammer.at)
In den letzten Tagen haben uns unzählige Anfragen bzw. Beschwerden zum Thema „Pflegebonus“ erreicht. Das Entgelterhöhungszweckzuschuss Gesetz (EEZG) ist eine Regelung des Bundes. Wir haben darauf hingewiesen, dass alle Berufsgruppen im Krankenhaus diese Zuwendung verdient hätten. Aus unserer Sicht ist ein Gesundheits- und Pflegebetrieb als Ganzes zu betrachten bzw. zu bewerten. Dieses „Auseinanderdividieren“ der unterschiedlichen Berufsgruppen muss aufhören!
Am Dienstag 29. Nov. 2022 erfolgen weitere Gespräche zur Gehaltsentwicklung 2023 mit Vertretern des Landes.
Wir wünschen euch eine besinnliche Adventszeit.
Euer Betriebsrat im LKHR.
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